Oliva López Arellano, titular de la Secretaría de Salud de la Ciudad de México, informó que la implementación del programa IMSS-Bienestar en la capital del país otorgará derechos laborales y mejoras salariales a los trabajadores que han pasado años en precariedad laboral.
El salario de un médico contratado por “nómina 8” (convenios anuales con prestaciones limitadas) alcanza actualmente los 25 mil 900 pesos, mientras que el sistema IMSS-Bienestar será de 45 mil pesos al mes, además de ofrecer una gama más amplia de prestaciones.
La funcionaria capitalina confirmó que al momento se tienen inscritas a siete mil personas en la dependencia, por lo que se ha priorizado a los trabajadores de la Salud, cuyo sueldo depende de la dependencia capitalina para el proceso de basificación.
El IMSS-Bienestar implementó tres sedes para realizar la adscripción, ubicadas en el Centro Cultural Ollin Yoliztli, Ecoguardas de Tlalpan y el Instituto de Formación Profesional y Estudios Superiores de la Policía, en Azcapotzalco.
En ellas se realizan exámenes psicométricos y clínicos, además de brindar capacitación y actualizaciones sobre el servicio y entrega de documentos.
Los papeles requeridos para realizar el trámite son: título y cédula profesional o certificado de estudios, currículum, identificación oficial, acta de nacimiento, CURP, RFC, constancia de no inhabilitación, de situación fiscal, estado de cuenta bancario (clabe), comprobante de domicilio y compatibilidad de empleo.
Acusan campaña de desinformación
Al aprobarse la ley que permite la entrada en vigor del IMSS-Bienestar, una serie de presuntos médicos y enfermeras, que nunca se identificaron como tales, ni aclararon sus condiciones laborales o centros de trabajo a los que estaban adscritos, impulsaron una campaña de desinformación.
Invitados a la sesión permanente de la Cámara de Diputados un ciudadano apuntó una supuesta baja de salarios con la implementación del IMSS-Bienestar y una violación a sus derechos laborales.
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El señalamiento fue desmentido con la entrada en vigor del programa, que mejora sustancialmente el ingreso del personal de Salud y brinda derechos laborales, a diferencia de los modelos implementados en administraciones anteriores.
